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COMPANY

あなたが輝く、ヒト・ファーストな成長環境

Essence of CUEBiC

キュービックを表す4つの特徴

  • 特徴①
    平均年齢

    在籍社員の平均年齢は28歳。若手が多い会社だからこその活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。
    長期インターン生も130名以上在籍しており、新卒社員も部下の成長に刺激を受けながら働いています。

  • 特徴②
    組織偏差値

    組織のコンディションを表す組織偏差値は65以上*と連続して高い評価を受けています。良い事業は健康な組織と一人ひとりの活力から生まれるという信念のもと、全員が働きやすい環境作りに勤しんでいます。
    *リンクアンドモチベーション社提供の「モチベーション・クラウド」調査、2019年実施過去3回の結果より。

  • 特徴③
    売上成長

    7年で33倍成長を実現。急成長中ベンチャーらしい売上成長率を誇っています。
    事業も組織も急成長しているため、新卒社員の成長機会はあらゆる場面に存在します。新卒2年目にして40名のメンバーをマネジメントしている者や、3年目にして海外支社立ち上げの責任者を任された者もいます。

  • 特徴④
    アワード

    ワンキャリア×Forbes JAPAN連動企画「Great Company for Students」受賞企業10社選出,「働きがいのある会社」ランキング2018年度,「ベストモチベーションカンパニーアワード」,「WOMAN's VALUE AWARD」の各種アワード受賞実績があります。
    経営理念「ヒト・ファースト」を軸とした事業作り・組織作りを評価いただいた結果だと考えています。

CREDO

ミッション・ビジョン実現に向けた私たちの行動指針

クレドは、ミッション・ビジョンの実現に向けて、私たちが日々意識的に取るべき行動の指針となります。つまり、クレドを体現している人が集まれば、私たちはミッション・ビジョンの実現に近づける、ということになります。

そのため私たちは、普段の活動はもちろんのこと、採用や評価、表彰などの場面でも、意識的にクレドを用いたコミュニケーションを取っています。

全従業員がクレドを理解し体現できるよう、さまざまな工夫を凝らしています。

  • Dive into Insights
    本質を追求しよう
    • ・ あるべき姿を明らかにする
    • ・ 手段にとらわれずに目的に向かう
    • ・ インサイトをつかむ
  • Brave Heart
    ワイルドにいこう
    • ・ 積極的にリスクをとって挑戦する
    • ・ 批判を恐れず、失敗を歓迎する
    • ・ 将来価値を創り出す
    • ・ 社外を巻き込んで機会を作り出す
  • Team CUEBIC
    チームでやろう
    • ・ 互いに理解を深め合う
    • ・ 妥協せずぶつかり合う
    • ・ 強みを活かし合う
    • ・ ブラックボックスを作らない
  • Act with Pride
    プロフェッショナルであろう
    • ・ ベストを尽くし、結果にこだわる
    • ・ 評論家にならず解決者として課題と向き合う
    • ・ 好奇心と探求心を持ち、学び続ける

Special Interview

人事責任者 メッセージ

special interview
”就活”に囚われず、自分の明日が
変わるキッカケを見つけてほしい

10年以上新卒採用に携わり続ける高橋から見る、いまの就職活動と学生が考えるべきポイントとは。中でもキュービックにマッチする学生とは、どんな学生なのか。キュービックには、どんな活躍の場があるのか。

新卒入社を考えているすべての皆さんへのメッセージです。

Work

ヒトと向き合う僕らの仕事とは?

Ready For
A New Challenge?

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